Empleado
Estimación de costes
Costes totales
5209 €
Por mes
El empleador paga
El empleado paga
Impuestos indirectos – ¿Cuánto recibe el Estado del salario?
El empleador paga el salario más cotizaciones Y el empleado paga impuestos de su salario. Esta es la imagen completa.
Resumen: ¿Qué recibe el Estado?
Herramientas para empresarios
Calcula los costes de personal de tu empresa y planifica contrataciones
Carga fiscal de la empresa
Coste real por hora
Presupuesto de contratación
Aviso legal
Esta calculadora es solo para uso orientativo y de entretenimiento. Los cálculos son estimaciones basadas en porcentajes medios y pueden diferir de los costes reales. No utilice estas cifras para contabilidad oficial o propósitos legales. Consulte siempre a un contable o asesor fiscal para obtener cifras exactas. Serviceform no se hace responsable de los daños o errores derivados del uso de esta herramienta.
📊 Las cifras se basan en porcentajes estimados para 2026.
Calculado con la calculadora salarial de Serviceform • serviceform.com/tools/calculadora-salarial
Solo para uso orientativo. No usar para contabilidad oficial.
¿Qué calcula esta herramienta?
Todos los costes obligatorios del empleador en una calculadora
Seguridad Social
Las cotizaciones del empleador (~32,15%) incluyen contingencias comunes, MEI, desempleo, FOGASA y formación profesional.
Cotizaciones del trabajador
El trabajador también cotiza aproximadamente un 6,48% de su salario bruto a la Seguridad Social (incluyendo MEI).
Pagas extras
Las pagas extras (2 al año) representan aproximadamente el 16,67% del salario anual.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a un empleado en España?
Además del salario bruto, el empleador debe pagar aproximadamente un 32,15% en cotizaciones a la Seguridad Social. Incluyendo las pagas extras (16,67%), el coste total para el empleador es aproximadamente el 150% del salario bruto mensual. Esto significa que un empleado con un salario de 2.000€ al mes cuesta al empleador unos 3.000€ mensuales.
¿Qué son las cotizaciones a la Seguridad Social?
Las cotizaciones a la Seguridad Social son contribuciones obligatorias que incluyen: contingencias comunes (23,60%), MEI - Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,75%), desempleo (5,50%), FOGASA (0,20%), formación profesional (0,60%) y accidentes de trabajo (variable según el sector, media 1,50%). El total aproximado es del 32,15% del salario bruto.
¿Qué son las pagas extras?
Las pagas extras son gratificaciones que normalmente se pagan dos veces al año (verano y Navidad). Representan aproximadamente el 16,67% del salario anual (2/12). Pueden prorratearse mensualmente o pagarse en dos pagos según el convenio colectivo o acuerdo con el trabajador.
¿Qué cotiza el trabajador?
El trabajador cotiza aproximadamente un 6,48% de su salario bruto, que incluye: contingencias comunes (4,70%), MEI (0,13%), desempleo (1,55%) y formación profesional (0,10%). Estas cantidades se descuentan directamente de la nómina.